חוק שכר שווה לעובד ולעובדת |
|
בס"ד תאריך הוצאת הדוח 29/6/22 נספח ב` דוח פומבי לשנת 2021 חוק שכר שווה לעובדת ולעובדמטרת החוק הינה, לפתור בעיה רבת שנים של פערי שכר בין נשים לגברים בחברה הישראלית. התיקון לחוק מורה על עריכת דוח פנימי, שליחת מידע לעובד ופרסום דוח פומבי בהתאם להנחיות סעיף 6ב לחוק. להלן נתוני ממצאים עפ"י דוח פנימי: שם מקום העבודה :רשת פנאי וקהילה ענף הפעילות: חינוך ותרבות מס` העובדים במקום העבודה :524 מס` עובדים ממין זכר : 63 מס` עובדים ממין נקבה : 461 פילוח הנתונים במקום העבודה נעשו לפי : מחלקות / תחומי עבודה כאשר בפילוח זה יש 24 קבוצות. תת פילוח בוחן את אחוז פערי השכר הממוצע לחודש בין כל העובדים ( משרה מלאה + משרה חלקית) , אחוז פערי השכר הממוצע לחודש למשרה חלקית , ואחוז פערי השכר הממוצע למשרה מלאה בכל 3 פילוחי קבוצות אלו נבדק ממוצע פערי השכר הקובע לפיצויים, שכר ברוטו, שכר ברוטו + הפקדות המעסיק וחלקיות העסקה. בהתאם לסעיף 2 (ד`) לחוק נקבע כי ניתוח הנתונים יהיה כזה שלא יאפשר זיהוי של עובדים בפרסום דוח פומבי ע"מ לא לפגוע בצנעת הפרט. תנאי סף לכניסה לניתוח (קריטריונים): גודל קבוצה מינימלי של כל קבוצה (גברים + נשים) 6 עובדים. מס` נשים / גברים מינימלי בקבוצה = 3 עובדים. וזאת על מנת לשמור על פרטיות העובדים – מבלי יכולת זיהויו של עובד מסוים. לא עומדים בתנאים: חד מגדרי
לא עומדים בתנאים: (פחות מ-3 גברים/נשים בקבוצה)
לא עומדים בתנאים: (פחות מ-3 גברים/נשים בקבוצה)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||